Divulgación de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California
Lavazza North America Inc (“LNA”) apoya los objetivos de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (la “Ley”). LNA se esfuerza por ser un ciudadano global corporativo responsable con respecto a los derechos humanos y las prácticas laborales, y exige el mismo cumplimiento legal y conducta ética de sus socios comerciales. LNA se compromete a garantizar que su cadena de suministro cumpla con las políticas y principios comerciales establecidos por la empresa matriz de LNA, Lavazza S.p.A. (junto con LNA, “Lavazza”, “nosotros” o “nos”).
La Ley exige que ciertos negocios divulguen sus esfuerzos para abordar la esclavitud moderna y el tráfico ilegal de personas que podrían estar presentes en sus cadenas de suministro.
Las acciones de LNA relacionadas con los objetivos de la Ley incluyen lo siguiente:
1. Cadenas de suministro de productos/proveedores
A. Lavazza ha adoptado, y exige que adopten sus proveedores, un Código de Conducta de Proveedores (el “Código de Conducta”) que prohíbe a los proveedores usar o beneficiarse de mano de obra forzada y que exige que los proveedores cumplan con las leyes aplicables sobre horas de trabajo, salarios y beneficios.
B. El Código de Conducta enfatiza el cumplimiento de (a) los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU que se derivan de la Declaración Universal de Derechos Humanos, incluidos, en particular, el Principio 1 y el Principio 2 de los mismos, (b) la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre Principios Fundamentales y Derechos en el Trabajo, (c) la Declaración de Río sobre Medioambiente y Desarrollo, (d) la Convención sobre los Derechos del Niño y (e) la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
2. Auditorías de proveedores
A. El Código de Conducta le reserva a Lavazza el derecho de auditar el cumplimiento de los proveedores con el Código de Conducta. Lavazza se reserva el derecho a exigir medidas correctivas o rescindir un acuerdo con los proveedores que no cumplan con el Código de Conducta.
B. El Departamento de Auditoría Interna de Lavazza, dependiente del Consejo de Administración de Lavazza S.p.A., es responsable de implementar a nivel internacional un sistema de auditoría efectivo en Lavazza.
C. Lavazza S.p.A. ha establecido un modelo de organización, administración y control (el “Modelo”), que es un programa de cumplimiento de controles internos requerido por el Decreto Legislativo Italiano n.º 231/2001 (el “Decreto”). Los empleados a quienes alcance el Modelo deben informar al Organismo de supervisión de Lavazza S.p.A. ante cualquier conducta que pueda derivar en una violación a las disposiciones del Decreto, el Modelo y/o el Código Ético de Lavazza, así como cualquier otro delito específico. Para garantizar el cumplimiento, Lavazza ha establecido un canal de denuncias exclusivo a fin de que los empleados informen acerca de su cumplimiento al Organismo de supervisión. El Organismo de supervisión garantiza que cualquier persona que presente un informe esté protegida ante cualquier forma de represalia, discriminación o perjuicio.
3. Cumplimiento de proveedores
A. El Código de Conducta exige que los proveedores cumplan con todas las leyes aplicables de mano de obra, salud y seguridad, y medioambiente.
B. Lavazza se compromete a cumplir con los derechos humanos reconocidos internacionalmente, las leyes laborales internacionales y nacionales y los principios medioambientales. Participamos en un diálogo continuo con nuestros proveedores para compartir los valores éticos que caracterizan nuestra forma de hacer negocios a lo largo de toda la cadena de suministro y para garantizar, en todo momento, la libertad y el cumplimiento de los derechos humanos a lo largo de nuestra cadena de suministro.
C. Basados en estos principios y en aquellos contenidos en el Código de Conducta, Lavazza ha comenzado un programa que requiere que nuestros proveedores certifiquen que ningún café Lavazza proviene de fuentes relacionadas con la esclavitud moderna o el tráfico ilegal de personas. Por ejemplo, con respecto a los granos de café procedentes de Brasil, Lavazza exige que sus proveedores certifiquen que no provienen de plantaciones que se nombran en la “Lista de transparencia de la esclavitud contemporánea en Brasil” de Danwatch o que saben que pueden violar las leyes sobre derechos humanos.
4. El Código de Conducta
A. Desde la fundación de Lavazza S.p.A. en 1895, sus prácticas comerciales se han regido por la integridad, la honestidad, el trato justo y el cumplimiento total de todas las leyes aplicables. El Código Ético de Lavazza exige que sus empleados en todo el mundo se atengan a estos mismos valores y principios.
5. Capacitación de los empleados
A. Se exige que los empleados de Lavazza reconozcan que recibieron y leyeron el Código Ético de Lavazza.
B. Lavazza brinda capacitación a sus empleados, con especial énfasis en el personal de la cadena de suministro, a fin de saber cómo la esclavitud moderna y el tráfico ilegal de personas pueden afectar nuestras cadenas de suministro y nuestro negocio. También exigimos que nuestros socios comerciales brinden capacitación a su personal y a los proveedores y abastecedores.
C. Lavazza ofrece capacitación adicional, en todo el mundo, acerca de la buena responsabilidad social corporativa y hace énfasis, especialmente, en la lucha contra la corrupción y el soborno.
